2月7日，蛇年新春开工第三天，当人们还在朋友圈与假期“难舍难分”，深圳用工市场已红火“开市”。

当日举行深圳2025年春风行动暨“南粤春暖”节后首场市级招聘会，62家企业带来工程师、销售、行政、普工等超1500个岗位，一张张简历也如雪片般飞来。

不少参会企业向南方财经全媒体记者透露，因新年订单需求提升或全新业务拓展，招聘规模较往年有所提升。

其中，普工、技工尤为抢手，有物流公司放出超300个普工名额，从事分拣、码货、打板等工作。亦有多家高科技企业走“少而精”路线招聘工程师，月薪最高超4万元。

据深圳市公共就业服务中心职介部副部长黄碧华介绍，持续至3月，深圳将举办公益性招聘活动364场，1.1万家企业参与，提供岗位超20万个。

普工、技工需求旺，工程师岗“少而精”

2月7日上午9时许，深圳劳动就业大厦二楼，企业与应聘者陆续进场签到。不到1小时后，场内已是摩肩接踵。

多位企业HR人士向南方财经全媒体记者介绍，深圳作为典型的移民城市，每年春节后，一面是外来务工人员回乡就业或返深延迟，另一面，企业订单集中交付、新项目陆续启动，急需快速、大量补员。

“今年在南山、光明有一些新小区和写字楼项目，需要配置电工、焊工、电梯工等。节前离职了一批，现在大概要招二三十人。”长城楼宇科技有限公司HR覃女士介绍道。

“公司做的是固态硬盘，每年的业务增长都比较稳定。今年计划开拓海外市场，从电子工程师、产品经理，到外贸业务员、海外社媒运营，招聘需求明显增加。”联乐实业有限公司总经理巨文海同样表示。

这一现象在物流行业尤为明显。此次招聘会上，京东物流放出超300个普工岗位，工作地点覆盖宝安、龙华、福田等片区，负责分拣、码货、打板和配送工作；顺丰同城亦急招快递派件员、餐饮配送员，招聘人数一栏赫然显示“不限”。

而从全国范围看，智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，电商发展驱动下，2024年我国配送理货人员需求比5年前上涨8倍，招聘职位数增幅高达803.7%。配送理货相关岗位的平均月薪8109元，也比5年前增长45.3%。

此次招聘会上，京东物流开出的普工月薪在6500～10000元不等，顺丰同城则开出8000～12000元。现场HR拉高嗓门以“我们不压工资”“轻松上手”“一个月到手五位数”等话术招揽求职者。

浩浩荡荡的节后“招工潮”中，也有一些企业不走“批量”路线，开出高薪只求一人。

例如，佳赛科技带来嵌入式软件工程师等5个岗位，每个岗位限招1人，月薪开出25000～40000元，几乎为全场最高。岗位要求通信、电子工程相关背景，并有5年以上无人机相机、安防车载等相关行业的开发经验。

招聘会接近尾声，佳赛科技HR李女士向南方财经全媒体记者透露，3小时仅收到两份对口的简历，但她并不为此灰心:“工程师岗技术含量高，如果完全适配的人才很多，恰恰说明你的产品是‘烂大街’。我们可以接受慢慢培养和成长。”

从事数据存储系统服务的赤梁技术有限公司同样为存储运维工程师、架构师等开出20000元以上月薪。即便如此，该公司CEO胡晓雷坦言，相关人才招聘难度不小:“一方面要和华为等大企业抢人才，另一方面，许多互联网公司希望自己‘造轮胎’，很多基础架构研发人才也会被他们招走。”

超300场招聘活动陆续启动

时间倒回2月3日，大年初六，随着G6251次列车缓缓驶入站台，近500名广西籍务工人员乘坐返岗免费专列抵达深圳，开启新一年的工作和生活。

南方财经全媒体记者从深圳市人社局了解到，为应对火热的节后“用工潮”，市、区人社部门提前摸底，年前就赴重点企业进行“访企问需”，为企业提供一对一的返乡返岗、招工用工、政策解读等服务，同时对企业用工情况进行监测调研。

除了返岗专列等配套保障，持续至3月，深圳市及各区将开展综合类、“智能制造”“通信电子与集成电路”行业专场等公益性招聘活动364场，参与企业1.1万家，提供岗位超20万个。

本地招聘之外，深圳还积极拓展跨区域劳务协作。如在2月5日，宝安区携辖区智能制造、电子科技、光电技术、物业服务等领域31家规上企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，提供操作工、技术员、业务员、文员、保洁等5700余个就业岗位。

据了解，今年春风行动期间，类似的对口协作地区现场招聘会将举办22场，组织351家企业参与，提供岗位4.5万个。

而在求职者端，技能水平不达企业要求是常见困境。长城楼宇科技HR覃女士就发现，因要求持电工证、焊工证、高空证、制冷证等相关有效操作证，招聘会持续一上午，合适的简历只有两三份。

在这方面，深圳市人社局负责人透露，节后人社部门将围绕深圳先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及优势传统产业，陆续推出ICT、人工智能、鸿蒙技术、工业自动化等热门领域数十门线下公益培训。

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