金川镍钴镍冶炼厂:“净” 益求精 “解”出风采

党员徽章在工装前胸熠熠生辉，责任区标识牌在电解槽面旁格外醒目，党员突击队旗帜在检修一线高高飘扬，“青年大讲堂”的掌声在活动室内阵阵回响……

金川镍钴镍冶炼厂电解一车间紧扣“党建领航、赋能生产”的核心逻辑，以支部特色为牵引，从“洁净生产+廉洁作风”“效率提升+创新改进”“难题破解+示范引领”三维精准发力，将党建工作深度融入生产经营全链条，把党组织的政治优势、组织优势，实实在在转化为车间提质增效、争创一流的发展优势。

以“净”为基 筑牢生产与作风“双防线”

走进车间，地面整洁如洗、设备光亮如新、物料定置摆放、职工精神饱满。这一“高颜值”的背后，源于党支部对“洁净生产”与“廉洁作风”双重防线的执着追求。

“环境可以改变观念，营造风清气正的人文环境，是车间战胜一切艰难险阻的基石。”电解一车间党支部书记一语中的。在洁净生产上，支部将清洁标准精确到每一台设备、每一处角落，明确责任人，形成“网格化”管理体系。党员带头清理电解槽周边积年油污，定期维护通风除尘设备，考核结果直接与绩效挂钩。“沟见底、轴见光、设备见本色”已成常态。

着力打造“清廉车间”，关键岗位全员签订廉洁从业承诺书，针对物资采购、设备维修、人员调动等环节，建立全过程可追溯的监督机制，由党员特约监督员定期排查廉洁风险，确保权力在阳光下运行。支部每季度开展廉洁警示教育，剖析身边案例，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，风清气正的政治生态与洁净有序的生产现场相得益彰，成为车间稳固的发展基石。

以“益”为要 激活创新与创效“动力源”

“办法总比困难多，一个人办不成的事，一群人总有办法。”电解一车间以“益”为要，将党建工作融入创新创效全过程，持续激活发展的内生动力。

党员领衔，啃下技术“硬骨头”。面对电镍品极率波动、电耗偏高的行业共性难题，党员迎难而上，迅速成立攻坚小组。党内立功竞赛中，党员带头优化工艺参数、改进电极结构、加强槽体保温。一番苦战后，电镍品级率连续两个月稳定在历史高位，电解槽平均电压降低0.02伏，电流效率提升0.8个百分点。这看似微小的数字，却是每年节约电费的真金白银。依托“柴国梁劳模创新工作室”这一“党员+劳模”双核驱动平台，多项创新成果喷涌而出，其中“电解槽节能技术改进”项目荣获厂级技术创新二等奖，成为“党建+技术创新”深度融合的典范。

全员竞赛，点燃创效“新引擎”。“新液提质”竞赛中，党员带头落实“重除铁、稳除钴”生产模式，新液合格率一举跃升至96%以上，为高品质镍产品提供源头保障。“优本创效”竞赛中，党员示范岗精打细算，纯碱单耗大幅下降，备件库存远优于目标值。2025年，车间累计申报专利18项，其中2项获国家实用新型专利授权。党员创新提案驱动全员形成创新成果52项，电镀专用镍合格率连续十个月保持100%。

以“解”为魂 展现攻坚克难“真风采”

“生产的痛点在哪里，党建的攻坚就在哪里。”这是党支部对全体党员的庄严承诺。支部以“解”字为刃，把破解难题的现场作为检验党性的考场。支部建立高效的生产难题收集反馈机制，通过意见箱、职工座谈会、党员跟班调研广泛收集一线难题，形成“难题台账”，明确解决时限与责任人，实行销账管理，构建起“发现-分析-解决-反馈”的完整闭环。

精准施策，攻克生产顽疾。针对净化重金属废水含镍量超标的环保压力，攻关小组创新采用“二次沉降+实时采样”技术，党员骨干24小时轮班监测，最终将废水含镍量降至0.5mg/L以下，擦亮了绿色发展底色。面对电镍洗涤机组喷淋装置易腐蚀、难维护的“顽疾”，党员团队研发出易拆卸设计和304不锈钢材质的新装置，大幅延长设备寿命，降低维护成本，该项目荣获厂职工技术创新优秀奖。

突击在前，筑牢红色防线。电解槽突发渗漏、机组意外卡阻的危急时刻，党员突击队的旗帜总在现场高高飘扬，队员们24小时轮值待命，以最快速度恢复生产。技术点检服务队提前发现并整改电解槽电压异常、净化系统泵体磨损等潜在问题，设备故障发生率同比下降，为连续稳定运行筑起一道坚不可摧的“红色防线”。

以“人”为本 锻造薪火相传“生力军”

“青年人才是车间的未来，必须用心用情培养好。”电解一车间将人才战略作为重中之重，构建系统化的培养体系，让“后浪”奔涌。

创新模式，为新员工系好“第一粒扣子”。支部创新实施“一一三三”青年员工工程化培养模式——“一本教材、一年时间、三个方面、三个层次”。精心编制新入职员工培训教材，涵盖19个核心操作岗位的流程与安全要点。一年系统培训，让零基础职工快速掌握安全技能、独立规范操作。庄重的“拜师礼”不仅传承技艺，更将尊师重道、薪火相传的理念深植人心。

搭平台、给舞台，让青年人才“站C位”。目前，“青年大讲堂”已举办31期，从工程技术人员专业分享到班组长一线经验交流，思想火花持续碰撞。依托“双培养”计划，2025年2名骨干入党，23人递交申请。在党员示范引领下，16名新员工全部独立上岗，多人获评“车间青年岗位能手”。陈思峰获评厂“科技之星”，邓国福获评厂“技术能手”，钟丹丹摘得甘肃省“技术能手”桂冠……一个个闪亮的名字，构筑起车间坚实的人才梯队，为可持续发展注入了澎湃后劲。

以“实”为要 绘就高质量发展“同心圆”

电解一车间把“我为职工办实事”作为凝聚人心的重要抓手，用真情绘就高质量发展的最大同心圆。

从夏送清凉、冬送温暖到困难帮扶、住院慰问，把组织的温暖送到职工心坎上。2025年，车间通过不同方式帮扶慰问82人次。搭建“匿名沟通平台”，让职工敢于说真话、提建议，职工满意度持续攀升，归属感与日俱增。

建强堡垒，发挥先锋效能。“一区一岗两队”成为攻坚克难的坚强阵地。电解、净化两大党员责任区，39名党员聚力攻坚电解镍产量目标，33名党员全力保障540万立方米电解新液供应。柴国梁党员示范岗、阳极作业场安全示范岗成为精益求精的标杆；检修突击队全年完成紧急抢修12次，设备隐患排查28次，有力保障了生产血脉畅通；文化铸魂同样精彩，车间先后在青年文体展示赛、党建知识竞赛中夺得全厂第一，QC成果发布获集团一等奖，极大增强了集体荣誉感和团队凝聚力。

电解一车间党支部的实践是金川镍钴镍冶炼厂党建与中心工作深度融合、同频共振的生动缩影。金川镍钴镍冶炼厂将持续压实政治引领责任，以“三合六因”“四组共建”等举措夯实基层堡垒，推动各支部在“党建+”融合实践中深耕“责任田”，为集团奋力建设世界一流企业注入基层红色动能。

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